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HRSS人力资源共享服务平台,企业人员管理新模式

原创

2023/04/27 16:53:04

来源:天润融通

作者:Tian

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本文摘要

HRSS(Human Resources Shared Services),即人力资源共享服务,随着经济的快速发展和市场竞争的加剧,许多企业开始探索全新的管理模式,以达到降本增效、提升企业竞争力的目的。在此背景下,人力资源共享服务应运而生,它将企业各类人员从繁琐的事务性工作中解放出来,集中精力于核心业务,为企业提供更为优质、高效的人力资源管理服务。HR共享服务平台能够帮助企业提高人力资源管理效率、降低成本、提升核心竞争力。

HRSS(Human Resources Shared Services),即人力资源共享服务,随着经济的快速发展和市场竞争的加剧,许多企业开始探索全新的管理模式,以达到降本增效、提升企业竞争力的目的。在此背景下,人力资源共享服务应运而生,它将企业各类人员从繁琐的事务性工作中解放出来,集中精力于核心业务,为企业提供更为优质、高效的人力资源管理服务。HR共享服务平台能够帮助企业提高人力资源管理效率、降低成本、提升核心竞争力。

HRSS人力资源共享服务平台

HR共享服务平台是一种新型的人力资源管理模式,它将原本分散在不同部门、不同岗位的业务集中起来进行处理,从而提升人力资源管理效率。从整体上看, HR共享服务主要由以下几个模块组成:

招聘

招聘是 HR共享服务平台的首要任务。招聘工作包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等多个环节。传统的招聘工作需要 HR与应聘者分别进行,不仅耗时耗力,而且不利于企业筛选合适人才。通过 HR共享服务平台,企业可以将招聘工作全部集中起来,统一处理。对于应聘者来说,在线上即可完成简历筛选、面试安排等多个环节,无须奔波于各部门之间;对于 HR来说,可以将所有的招聘工作集中起来处理,提升效率、降低成本。还可以将不同部门的招聘工作集中到一个系统中,还可以在线查看所有应聘者的面试安排等信息。

培训与发展

HR共享服务平台能够帮助企业建立完善的培训与发展体系,为企业提供定制化的培训课程,为员工提供发展规划建议,并对其进行绩效评估,从而达到提高员工满意度、增强员工忠诚度、提高企业核心竞争力的目的。

帮助企业建立完善的培训制度,将培训课程与员工绩效进行挂钩,从而激发员工学习动机和学习热情。此外, HR共享服务平台还可以根据企业战略要求、市场变化等因素提供定制化的培训服务,为企业发展提供更多可能。

薪酬福利

薪酬福利模块是企业最重要的人力资源管理模块之一,也是 HR共享服务平台中的重点模块之一。企业可以通过平台来制定薪酬福利政策,对员工进行激励,提高员工积极性,并为员工提供更为优质、高效的薪酬福利服务。

与传统人力资源管理模式相比, HR共享服务平台在整体上更加高效、灵活,能够更好地为企业提供全面、系统的人力资源管理服务,从而实现人力资源管理的数字化转型,提升企业的核心竞争力。

HRSS人力资源共享服务平台

绩效与薪酬

绩效管理是 HR共享服务的重要内容之一,它是评价员工工作表现和企业效益的主要方式。将绩效管理流程集中起来,使员工绩效考核、薪酬计算更加快捷、高效,并有效地提高员工工作效率和企业经济效益。

人事外包服务

人事外包服务主要包括以下几个方面:

1、劳动关系管理:包括劳动合同签订、解除、终止和续签等相关工作;

2、社会保险管理:包括社保基数申报、缴纳,社保权益维护等相关工作;

3、福利费用管理:包括费用的计算、发放,以及福利政策的制定和实施等工作;

4、培训与发展:包括新员工入职培训、岗位技能培训以及在职员工培训等工作;

5、薪酬管理:包括工资发放,薪酬体系设计和实施,工资税代缴,社保缴纳和调整等工作。

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